申请劳动仲裁的步骤

申请劳动仲裁的步骤

1. 申请劳动仲裁的步骤

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁需要什么资料

1. 递交《劳动争议仲裁申请书》

申请人需向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1. 劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2. 用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3. 仲裁请求和所根据的事实、理由。
4. 证据和证据来源、证人姓名和住所。
5. 致送单位名称。

2. 递交其他材料

除了递交《劳动争议仲裁申请书》外，申请人还需向劳动仲裁委员会递交以下材料：

1. 身份证复印件一份。
2. 劳动关系相关证明和其他证明材料。
3. 如果申请人是用人单位的，需交企业法人营业执照复印件和法定代表人身份证明。
4. 如果申请人委托代理人代理，需提交授权委托书。如果委托代理人是律师，需提交律师事务所公函；如果代理人是公民，需提交代理人身份证复印件。

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