根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司劝退员工的赔偿标准如下：
如果公司劝退员工属于违法解除劳动合同的情况，公司需要支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。
如果公司劝退员工属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资的金额。
如果公司劝退员工是由于公司的过失性辞退，公司则不需要支付任何赔偿。
以上赔偿标准是根据劳动合同法相关条款规定的，公司在劝退员工时需要遵守相应的法律规定。
如果劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，公司不能劝退员工。
如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能劝退员工。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能劝退员工。
如果女职工在孕期、产期或者哺乳期，公司不能劝退员工。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不能劝退员工。
除以上情况外，还有其他根据法律和行政法规规定的情形，公司在劝退员工时需要遵守相关法律规定。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
员工被劝退，如果是单位依法行使单方面的合同解除权来劝退，或者采取提前三十日以书面形式通知劳动者本人等方式来劝退，不算违法解除劳动合同。如果单位不按法律的规定来解约或者程序不合法的，算违法解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司劝退员工的补偿情况分为三种。第一种情况是公司与劳动者协商一致劝退，公司按照工作年限支付经济补偿金。第二种情况是公司单方面违反劳动合同法规定辞退员工，公司应支付双倍经济补偿金。第三种情况是劳动者存在劳动合同法规
