根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司劝退员工的赔偿标准如下：
如果公司劝退员工属于违法解除劳动合同的情况，公司需要支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。
如果公司劝退员工属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资的金额。
如果公司劝退员工是由于公司的过失性辞退，公司则不需要支付任何赔偿。
以上赔偿标准是根据劳动合同法相关条款规定的，公司在劝退员工时需要遵守相应的法律规定。
如果劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，公司不能劝退员工。
如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能劝退员工。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能劝退员工。
如果女职工在孕期、产期或者哺乳期，公司不能劝退员工。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不能劝退员工。
除以上情况外，还有其他根据法律和行政法规规定的情形，公司在劝退员工时需要遵守相关法律规定。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
劳动法中关于辞退补偿的标准。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如用人单位违反规定解除或终止合同，需支付双倍补偿。同时，也讨论了劳动者与用人单位可以解除劳动合同的几种情形。
离职后劳动合同解除的三种情况及相关法律规定。一是劳动者与用人单位协商一致解除合同；二是劳动者提前通知用人单位解除合同，需提前三十天书面通知，试用期提前三天；三是用人单位出现违法情形时，劳动者可随时解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于用人单位与劳动者解除劳动合同的条款。在特定情形下，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同。同时，不支付经济补偿金的情况也包括在内。此外，还提到了公司裁员的要求，包括协商
