根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司劝退员工的赔偿标准如下：
如果公司劝退员工属于违法解除劳动合同的情况，公司需要支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。
如果公司劝退员工属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资的金额。
如果公司劝退员工是由于公司的过失性辞退，公司则不需要支付任何赔偿。
以上赔偿标准是根据劳动合同法相关条款规定的，公司在劝退员工时需要遵守相应的法律规定。
如果劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，公司不能劝退员工。
如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能劝退员工。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能劝退员工。
如果女职工在孕期、产期或者哺乳期，公司不能劝退员工。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不能劝退员工。
除以上情况外，还有其他根据法律和行政法规规定的情形，公司在劝退员工时需要遵守相关法律规定。
员工被劝退，如果是单位依法行使单方面的合同解除权来劝退，或者采取提前三十日以书面形式通知劳动者本人等方式来劝退，不算违法解除劳动合同。如果单位不按法律的规定来解约或者程序不合法的，算违法解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司劝退员工的补偿情况分为三种。第一种情况是公司与劳动者协商一致劝退，公司按照工作年限支付经济补偿金。第二种情况是公司单方面违反劳动合同法规定辞退员工，公司应支付双倍经济补偿金。第三种情况是劳动者存在劳动合同法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司解雇的劳动者有不同的赔偿方式。如果公司与员工协商一致地劝退员工，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。如果公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工，公司需要支付双倍赔偿金。而如果员工因存在劳动合同法规定的用人单
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，被公司开除的赔偿情况有三种情况。首先，如果公司与劳动者协商一致劝退员工，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。其次，如果公司违反劳
