根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司劝退员工的赔偿标准如下：
如果公司劝退员工属于违法解除劳动合同的情况，公司需要支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。
如果公司劝退员工属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资的金额。
如果公司劝退员工是由于公司的过失性辞退，公司则不需要支付任何赔偿。
以上赔偿标准是根据劳动合同法相关条款规定的，公司在劝退员工时需要遵守相应的法律规定。
如果劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，公司不能劝退员工。
如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能劝退员工。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能劝退员工。
如果女职工在孕期、产期或者哺乳期，公司不能劝退员工。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不能劝退员工。
除以上情况外，还有其他根据法律和行政法规规定的情形，公司在劝退员工时需要遵守相关法律规定。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司劝退员工的补偿情况分为三种。第一种情况是公司与劳动者协商一致劝退，公司按照工作年限支付经济补偿金。第二种情况是公司单方面违反劳动合同法规定辞退员工，公司应支付双倍经济补偿金。第三种情况是劳动者存在劳动合同法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司解雇的劳动者有不同的赔偿方式。如果公司与员工协商一致地劝退员工，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。如果公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工，公司需要支付双倍赔偿金。而如果员工因存在劳动合同法规定的用人单
