根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位雇佣了尚未解除或终止与其他用人单位的劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成了损失，用人单位应当承担连带赔偿责任。
同时，《劳动合同法》第三十九条第四项规定，如果劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位提出了要求但劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，根据以上规定，法律并不禁止劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作。因此，在全日制用工的情况下，劳动者可以与其他用人单位建立双重劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位要求但劳动者拒不改正。
如果劳动者因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效。
如果劳动者被依法追究刑事责任。
在解除或终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应当向劳动者支付经济补偿，那么在工作交接完成时应当支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
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