1、工伤保险条例中的醉酒或者吸毒的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。
2、法律依据：《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》
工伤认定申请主体有三类：职工所在单位;工伤职工或者其直系亲属;工会组织。
1、职工所在单位。
（1）由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。
（2）工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。
（3）工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。
2、工伤职工或者其直系亲属。
（1）申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。
（2）为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
3、工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。
依据《工伤保险条例若干问题的意见》的规定，工伤保险条例中的醉酒或者吸毒的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
中国刑法中寻衅滋事罪的构成要件及构成要素。寻衅滋事罪包括随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物等行为。构成要素包括行为的方式和手段、直接危害结果和间接不良后果、行为的时间和地点以及行为人的一贯表现。
刑法寻衅滋事罪认定的条件，包括随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物等情节恶劣的行为。同时，文章还涉及判死刑缓期执行的结束时间和释放时间，缓期执行期间的表现和法定程序是影响结束时间和释放时间的主要因素。
招摇撞骗罪的定罪量刑标准。对于初次犯此罪行且情节较轻者，会判处三年以下有期徒刑等；对于情节严重者，如多次冒充身份进行招摇撞骗等，会判处三年以上十年以下有期徒刑。此外，文章还涉及故意撞交警案和两车故意相撞的判责情况，以及对有期徒刑和缓刑制度的解释。
被判寻衅滋事罪的子女所面临的各种影响。他们的社会声誉可能受损，正常生活受到干扰，承受巨大的心理压力，教育机会和就业前景受限，家庭关系也可能变得紧张。文章还介绍了寻衅滋事罪的法律定义和量刑标准，以及南京地区寻衅滋事罪的量刑情况。建议对问题存在疑问的人咨
