保险公司克扣员工工资找哪个部门投诉

用人单位侵犯劳动者合法利益的解决途径

一、据理力争

当发生矛盾仅限于雇主和雇员之间，并且您认为可以通过协商解决时，应当据理力争。

1. 理清工资计算与发放的依据，明确显示克扣工资的情况。
2. 询问克扣工资的原因。
3. 了解我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为固定工资和奖金部分，固定工资根据出勤天数计发，不得克扣；奖金部分可以根据个人工作表现决定给多或给少。
4. 如果双方约定了固定工资，即使员工做错了事也不可以扣工资。因员工违纪或提前辞职而不发工资是没有法律依据的。

二、投诉、举报

如果地方企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1. 拨打劳动保障热线12333进行投诉。投诉时需提供真实姓名和身份证号码。可以多次拨打进行投诉。
2. 到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构专门处理劳资纠纷，会对克扣工资的违法行为进行调查。

三、劳动仲裁

如果公司能够说明不是克扣工资，而是依法计算，只是由于出勤或双方约定的奖金原因导致减发工资，以上机构将不会处理。

在这种情况下，如果您坚持认为公司实际上是克扣工资，可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料很简单：

1. 本人身份证（原件及复印件）。
2. 企业的基本资料（工商注册打印）。
3. 劳动合同。
4. 填写劳动仲裁申请书，说明您认为克扣工资的理由。这只需要说明，不需要提供证据，单位应当提供证明是否克扣工资。