试工十天没入职辞职有没有工资

试工十天辞职后的工资问题

根据劳动法的规定，员工入职十天后辞职，用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位没有支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。

投诉举报流程

劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，投诉时需要携带以下材料：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正的通知，如果用人单位逾期不改正，劳动保障监察大队可以进行行政处罚，并可申请法院强制执行。同时，劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

相关法律规定

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。而根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

入职不满一个月的工资计算方法

在计算工资时，需要了解日工资的计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（适用于缺勤或工作未满一个月等情况下的工资计算）。

因此，入职不满一个月的工资可以通过日工资乘以出勤天数来计算。

在计算工资时，无论是新员工还是老员工，需要注意以下几点：

1. 月应发工资的计算公式为：日工资标准乘以具体工作日。
2. 对于有缺勤情况的，当月工资是日工资乘以出勤天数，而不是按缺勤天数扣除工资。

此外，还有其他工资计算方法：

• 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。
• 节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%。
• 公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。

例如，春节长假七天的总加班费计算公式为：月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。

再例如，清明假期的加班费计算公式为：月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2。