根据劳动法的规定，员工入职十天后辞职，用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位没有支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，投诉时需要携带以下材料：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正的通知，如果用人单位逾期不改正，劳动保障监察大队可以进行行政处罚，并可申请法院强制执行。同时，劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。而根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
在计算工资时，需要了解日工资的计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（适用于缺勤或工作未满一个月等情况下的工资计算）。
因此，入职不满一个月的工资可以通过日工资乘以出勤天数来计算。
在计算工资时，无论是新员工还是老员工，需要注意以下几点：
此外，还有其他工资计算方法：
例如，春节长假七天的总加班费计算公式为：月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。
再例如，清明假期的加班费计算公式为：月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2。
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
