根据劳动法的规定，员工入职十天后辞职，用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位没有支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，投诉时需要携带以下材料：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正的通知，如果用人单位逾期不改正，劳动保障监察大队可以进行行政处罚，并可申请法院强制执行。同时，劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。而根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
在计算工资时，需要了解日工资的计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（适用于缺勤或工作未满一个月等情况下的工资计算）。
因此，入职不满一个月的工资可以通过日工资乘以出勤天数来计算。
在计算工资时，无论是新员工还是老员工，需要注意以下几点：
此外，还有其他工资计算方法：
例如，春节长假七天的总加班费计算公式为：月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。
再例如，清明假期的加班费计算公式为：月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
