根据劳动法的规定，作为用人单位，单位压员工工资是合法的，因为劳动法并没有明确规定单位不能压员工工资，只强调了必须支付劳动报酬。
然而，如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金，这种做法是不合法的。员工在这种情况下有权通过劳动监察部门解决此事。如果公司有相关规定，但并非为了限制员工或扣除押金，那么法律对此没有具体规定，公司则可以采取这种做法。
如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，以催讨被拖欠的工资。
此外，拖欠工资的员工可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。
根据劳动合同法第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，还要按一定比例向劳动者加付赔偿金：
对于压工资防止员工突然离职的做法，虽然很多小企业采取了这种方式，但许多正规的公司并不是当月发放当月工资。这些公司并没有必要利用这种手段来控制员工的离职，因为根据法律规定，员工虽然有辞职的权力，但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有按照规定提前通知，企业完全可以根据规章制度进行处罚，例如以"旷工"等方式进行处罚。这种处罚的结果可能导致员工由辞职变为被开除，员工不仅要承担部分工资被扣除的后果，还可能无法领取失业金等一系列后果。因此，对于规范的企业来说，虽然也存在类似"压工资"的做法，但并非为了防止员工突然离职。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
