根据劳动法的规定，作为用人单位，单位压员工工资是合法的，因为劳动法并没有明确规定单位不能压员工工资，只强调了必须支付劳动报酬。
然而，如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金，这种做法是不合法的。员工在这种情况下有权通过劳动监察部门解决此事。如果公司有相关规定，但并非为了限制员工或扣除押金，那么法律对此没有具体规定，公司则可以采取这种做法。
如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，以催讨被拖欠的工资。
此外，拖欠工资的员工可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。
根据劳动合同法第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，还要按一定比例向劳动者加付赔偿金：
对于压工资防止员工突然离职的做法，虽然很多小企业采取了这种方式，但许多正规的公司并不是当月发放当月工资。这些公司并没有必要利用这种手段来控制员工的离职，因为根据法律规定，员工虽然有辞职的权力，但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有按照规定提前通知，企业完全可以根据规章制度进行处罚，例如以"旷工"等方式进行处罚。这种处罚的结果可能导致员工由辞职变为被开除，员工不仅要承担部分工资被扣除的后果，还可能无法领取失业金等一系列后果。因此，对于规范的企业来说，虽然也存在类似"压工资"的做法，但并非为了防止员工突然离职。
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
婚内财产协议的必要性，指出其合法性及有效性的要求。在合法有效的协议中需要包括当事人基本情况、离婚财产分割等内容。同时，根据《婚姻法》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产应归夫妻共同所有，包括工资、奖金、生产收益等。而婚内财产协议应采用书面形式，对
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
