根据劳动法的规定，作为用人单位，单位压员工工资是合法的，因为劳动法并没有明确规定单位不能压员工工资，只强调了必须支付劳动报酬。
然而，如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金，这种做法是不合法的。员工在这种情况下有权通过劳动监察部门解决此事。如果公司有相关规定，但并非为了限制员工或扣除押金，那么法律对此没有具体规定，公司则可以采取这种做法。
如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，以催讨被拖欠的工资。
此外，拖欠工资的员工可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。
根据劳动合同法第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，还要按一定比例向劳动者加付赔偿金：
对于压工资防止员工突然离职的做法，虽然很多小企业采取了这种方式，但许多正规的公司并不是当月发放当月工资。这些公司并没有必要利用这种手段来控制员工的离职，因为根据法律规定，员工虽然有辞职的权力，但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有按照规定提前通知，企业完全可以根据规章制度进行处罚，例如以"旷工"等方式进行处罚。这种处罚的结果可能导致员工由辞职变为被开除，员工不仅要承担部分工资被扣除的后果，还可能无法领取失业金等一系列后果。因此，对于规范的企业来说，虽然也存在类似"压工资"的做法，但并非为了防止员工突然离职。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
