残疾人就业保障金是为保障残疾人的权益而设立的一项资金，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳。
本省行政区域内的用人单位应当按照本单位在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业。
若用人单位未达到上述安排比例，则应按照本办法规定缴纳保障金。
保障金的计算依据是上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位上年在职职工年平均工资之积。
保障金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工指的是用人单位在编职工或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数，计算公式为：全年每月用工人数总和÷12。劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以是小数。保障金年缴纳额的单位为“元”。
上年用人单位在职职工年平均工资的计算方法是将用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数。
职工年平均工资以实发工资为准。
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