残疾人就业保障金是为保障残疾人的权益而设立的一项资金，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳。
本省行政区域内的用人单位应当按照本单位在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业。
若用人单位未达到上述安排比例，则应按照本办法规定缴纳保障金。
保障金的计算依据是上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位上年在职职工年平均工资之积。
保障金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工指的是用人单位在编职工或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数，计算公式为：全年每月用工人数总和÷12。劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以是小数。保障金年缴纳额的单位为“元”。
上年用人单位在职职工年平均工资的计算方法是将用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数。
职工年平均工资以实发工资为准。
一起保险合同纠纷案件。罗某将已投保的汽车转让给徐某，但未通知保险公司也未变更保险合同。事故发生后，徐某要求保险公司理赔被拒，保险公司认为罗某未履行通知义务导致保险合同无效。法院支持保险公司的立场，判决徐某无权要求赔偿。同时指出保险法规定，保险标的转让
焦先生因交通事故向保险公司索赔被拒的纠纷。事故中，焦先生的捷达车与奥迪A8碰撞，因两车碰撞痕迹不一致，保险公司认为焦先生隐瞒了事实，拒绝赔偿。焦先生遂将保险公司告上东城法院。案件涉及事故经过、损失维修和保险公司的拒赔理由。
保险金额比例责任制、赔偿限额比例责任制和顺序责任制的概念和计算方法。保险金额比例责任制根据每个保险人的保险金额占总保险金额的比例来分摊损失；赔偿限额比例责任制则是根据每个保险人独立承担责任的限额来分摊损失；顺序责任制则是按照保险合同订立的顺序，由保险
投保人与被保险人在保险合同中的区别与联系。投保人负责提出保险申请并缴纳保险费，而被保险人则是保险合同保障的对象，享有请求保险金的权利。二者可以是同一人。此外，文章还介绍了投保手续的办理过程，包括填写保单、缴纳保费等，并强调了投保人在过程中的注意事项，
