根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣可以长期续聘，并且应当签订两年以上的固定期限劳动合同。
根据劳动合同法第十六条的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位被视为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1. 劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣是一种特殊的生产组织形式，与以往的劳动生产形式不同。
2. 用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间的隶属关系是不存在的。用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议后，派遣单位会根据协议将合适的职工派遣到用工单位工作。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，同工应当享受同等待遇，企业不按同工同酬的原则支付薪资是违法的。
1. 可以向当地劳动监察大队举报投诉。
2. 可以申请劳动仲裁，起诉用人单位和劳务公司。
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《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
劳务派遣建立的是劳动关系，劳务派遣人员是属于劳动者，而退休人员不再是劳动者，所以不能对退休人员进行劳务派遣。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
