工伤认定申请期限

根据相关法律规定，申请工伤认定的期限最长为1年。用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位工商注册所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。

未按规定提出工伤认定申请的后续程序

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请应向用人单位所在地区的区、县人力资源和社会保障局提出。

工伤认定申请所需提交的材料

申请工伤认定需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表
2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定书)

如果提供的材料不完整，人社局应当在收到工伤认定申请后10个工作日内书面告知需要补正的全部材料，并要求申请人在30日内补正。如果逾期不补正且未超过法定期限，可以重新提出申请。

工伤认定决定的时限

区、县人力资源社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出决定后10个工作日内将决定书送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位。

如果工伤认定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些机关尚未作出结论，工伤认定时限将中止。中止的原因消除后，应当及时恢复。区、县人力资源社会保障局应当告知有关当事人工伤认定时限的中止和恢复情况。

如果区、县人力资源社会保障局工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。

工伤责任的确定

根据相关规定：

1. 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
2. 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。
3. 从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
4. 劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担，具体认定办法由市人力资源社会保障局制定。工伤保险浮动费率责任由用工单位承担。
5. 企业破产时，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

劳动能力鉴定的时限

劳动能力鉴定机构一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。如果必要，时限可以延长30日。

7-10级工伤领取一次性医疗补助金所需材料

申请人需要到区县社保中心领取一次性医疗补助金，并提供以下材料：

1. 工伤认定申请书
2. 劳动能力等级鉴定书
3. 退工单
4. 解除劳动合同证明
5. 身份证复印件
6. 存折或银行卡等

以上是关于工伤认定的相关法律规定和程序，请根据实际情况进行申请和办理。