当交付了房屋定金后，如果双方协商一致，可以解除合同。
当事人在制定合同时，可以约定解除条件。一旦解除条件成就，合同即可解除。
当合同出现法定解除事由时，当事人可以向法院请求解除合同。
根据《民法典》第五百六十三条的规定，以下情形之一发生时，当事人可以解除合同：
(1) 因不可抗力导致无法实现合同目的；
(2) 在履行期限届满前，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；
(3) 一方迟延履行主要债务，在催告后合理期限内仍未履行；
(4) 一方迟延履行债务或有其他违约行为导致无法实现合同目的；
(5) 法律规定的其他情形。
对于内容为持续履行的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。
预约合同的目的是在正式合同订立前，先明确约定部分条款，并以合同条款的形式固定双方一致的意思表示，同时约定后续谈判其他条款，为正式合同的订立创造条件。
在继续的谈判中，如果一方违背公平、诚信原则，否认预约合同中已决条款，提出不合理条件或拒绝继续谈判以订立正式合同，都构成对预约合同的违约，应承担预约合同中约定的违约责任。相反，如果双方在公平、诚信原则下继续谈判，只是由于各自利益考虑无法就其他条款达成一致的意思表示，导致无法订立正式合同，则属于不可归责于双方的原因，不属于预约合同所指的违约情形。
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关于定金数额的法律规定和定金罚则的相关内容。定金数额原则上由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。司法解释规定了定金合同的实践性质，实际交付的定金数额多于或少于约定数额视为变更定金合同。定金罚则规定了给付定金方和收受定金方的不同责任。同时，
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
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仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
