根据中华人民共和国民法典的相关规定,公司项目在没有盖章的情况下仍然具有法律效力,前提是法人代表已经签字。
合同的有效性需要满足以下条件:
以上要求依据《中华人民共和国民法典》的相关条款。
根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合同时,合同在双方当事人均签名、盖章或者按指印时成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,并且对方接受时,该合同成立。
依法成立的合同自成立时生效,除非法律另有规定或当事人另有约定(《中华人民共和国民法典》第五百零二条)。即使没有加盖公章,只要合同符合法律规定的条件,合同仍然具有法律效力。
如果遇到工伤,公司不配合盖章的情况,劳动者可以自行向劳动部门申请工伤认定。具体办理流程如下:
以上流程根据实际情况可能会有所调整。
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隐名股东的股东权确认问题。隐名股东与名义股东之间的协议合法有效并得到双方认可,同时隐名股东参与公司经营并得到半数以上股东同意和认可,是确认隐名股东身份的关键。即使隐名股东未参与经营管理,其股东权益也应受法律保护。
廖先生在A公司工作,劳动合同和B劳务派遣公司签订。A公司以违反劳动纪律为由开除了廖先生,并出具了加盖A公司公章的开除通知书。根据《员工手册》,廖先生的错误应该给予口头警告,不能直接解除。B公司不愿意在开除通知上加盖公章,而是要求廖先生签署一份协商解除
劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有专门设定合同章,用公司公章代替。2、《民法典》第三十二条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。对于盖合同专用章和公章没有做出明确的限定。但这不说明使用合同专用章签合同生效,公章签合同不生效。
综上,冉先生向市劳动行政部门工伤认定机构提交了工伤认定申请,并提交了劳动合同复印件、证人证言、注明受用人单位委托而出具的司法鉴定意见书、用人单位加盖公章的鉴定委托书等证据材料。劳动部门仅仅因为申请人提交的是劳动合同复印件就不予受理工伤认定,要求申请人