冉先生在某家建设工程公司工作时遭受了严重伤害，用人单位积极救治并协商赔偿事宜。双方对赔偿问题无法达成一致意见，冉先生决定依法维权。
冉先生委托袁-坤律师代理此案，袁-坤律师向市劳动行政部门工伤认定机构提交了工伤认定申请，并提供了劳动合同复印件、证人证言、司法鉴定意见书以及用人单位加盖公章的鉴定委托书等证据材料。
劳动行政部门审核材料后，要求冉先生先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，理由是冉先生未提交劳动合同原件。
根据《工伤认定办法》第五条规定，申请人只需提交劳动合同复印件或其他证明劳动关系的材料，即可认定工伤。劳动关系的确认应由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，这是法律直接赋予的权力。然而，《工伤保险条例》第十八条规定申请工伤认定应提交证明劳动关系存在的材料，劳动关系认定是工伤认定的必要前提，因此劳动行政部门有认定劳动关系的权力。
然而，劳动行政部门附带认定劳动关系并非没有界限。根据《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第五条规定，当劳动关系存在争议且无法确认时，劳动行政部门应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
冉先生向市劳动行政部门工伤认定机构提交了工伤认定申请，并提供了足够证明与用人单位具有劳动关系的材料。根据《工伤认定办法》第九条规定，社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。劳动部门仅因冉先生提交的是劳动合同复印件而要求申请人向劳动仲裁部门提起确认劳动关系的仲裁，这会增加申请人的诉讼成本并延长维权时间。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动者维权的期限规定。包括向劳动保障行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、对仲裁裁决不服提起诉讼、申请行政复议、对复议决定不服提起行政诉讼、直接向人民法院提起行政诉讼以及申请工伤认定的时限。这些规定确保了劳动者在合法权益受到侵害时，能够在一定期限内采取相应
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
