根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期辞职提前三天是可以的。此外，如果用人单位存在劳动合同法规定的情形之一，劳动者还可以单方面解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据第三十八条的规定，如果用人单位存在下列情形之一，劳动者也可以解除劳动合同：
根据劳动合同法的规定，提前一个月辞职不需要干满一个月，只要工作交接完毕并得到用人单位的同意，即可离职。此外，如果用人单位存在劳动合同法规定的劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，劳动者也无需事先告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
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试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
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