如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退，用人单位应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者符合以下情形之一时，用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
在试用期内，劳动合同可以被解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位也可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。希望以上内容对您有所帮助，如果您有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或到手心律师网咨询专业律师。
员工试用期工伤是否可以索赔的问题。根据《工伤保险条例》的规定，员工试用期因工受伤可以享受工伤待遇，试用期是劳动合同期限的一部分。用人单位拒绝支付工伤待遇没有法律依据。文章还引用了相关法条，为员工维权提供了法律依据。
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
市直行政事业单位差旅费管理办法，包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费和报销管理等方面的内容。办法强调了节约反对浪费的原则，对不同职务级别的人员有不同的住宿和伙食标准，并规定了严格的报销管理和监督问责机制。
社保缴纳的依据是试用期工资还是正式工资的问题。我国法律规定，社保缴纳应基于实际工资，试用期工资作为实际工资的一部分，因此应按试用期工资缴纳社保。对于各类从业人员，社保缴纳方式有所不同，包括由用人单位代扣代缴和个人自行缴纳两种方式。社保包含五险，包括基
