根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动合同争议的仲裁时效期间为一年。该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的情况下，仲裁时效会中止。一旦中止的事由消除后，仲裁时效会继续计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的情况下，仲裁时效会中止。
劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先进行协商，寻找解决劳动争议的方法。
调解程序指的是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。虽然调解程序并非法律规定的必经程序，但对于解决劳动争议起着重要作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工来说，通过调解解决劳动争议是首选步骤。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁需要以书面形式向仲裁委员会申请。仲裁委员会应在收到申请书后七日内作出受理或者不予受理的决定。
如果当事人对仲裁决定不服，可以在收到仲裁决定书后的15日内向人民法院提起诉讼。人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服时，可以提起上诉。二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需要强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼，否则人民法院不予受理。
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关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
实习期的定义和作用以及相关的法律规定。实习期是学生在校期间参加社会实践工作以提高综合素质和工作适应能力的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期时限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期一般约定工
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
