根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动合同争议的仲裁时效期间为一年。该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的情况下，仲裁时效会中止。一旦中止的事由消除后，仲裁时效会继续计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的情况下，仲裁时效会中止。
劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先进行协商，寻找解决劳动争议的方法。
调解程序指的是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。虽然调解程序并非法律规定的必经程序，但对于解决劳动争议起着重要作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工来说，通过调解解决劳动争议是首选步骤。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁需要以书面形式向仲裁委员会申请。仲裁委员会应在收到申请书后七日内作出受理或者不予受理的决定。
如果当事人对仲裁决定不服，可以在收到仲裁决定书后的15日内向人民法院提起诉讼。人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服时，可以提起上诉。二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需要强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼，否则人民法院不予受理。
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