员工居家隔离期间有没有工资依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2025-02-17
劳动合同中止怎么恢复如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中止的条件，因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止，只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后，劳动
2025-02-11
用人单位与劳动者的劳动关系何时中止暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。
2025-02-07
竞业限制补偿期限是多久依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议最长的期限不超过2年，所以竞业限制的补偿期限，应该不超过解除或者中止劳动合同后两年。
2025-01-29
员工自动离职劳动关系中止了吗劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。因此，在司法实践中，“自动离职”往往并不能被劳动争议仲裁委
2025-01-20
劳务合同中途中止需要补偿吗首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系
2024-12-20
员工缓刑期间会中止履行劳动合同吗员工被判处缓刑的，劳动者不解除劳动合同的，员工在缓刑期间可以中止劳动合同的履行。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;内容不合法的劳动合同不受法律保护。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。这是
2024-12-17
不签劳动合同有交社保如何仲裁依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，不支付双倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，提交书面申请书。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因
2024-12-16
杭州疫情期间工资怎么算受疫情影响造成企业停产停工的，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，支付工资不低于杭州市最低工资标准。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2024-11-07
江西疫情期间工资怎么算江西疫情期间要按劳动法的规定和与劳动者的合同约定，依法支付劳动者工资。如果单位没有安排休假，而是封闭在单位休息，封闭期间单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以
2024-11-02
竞业限制如何提前中止在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。法律同时赋予劳动者提前解除权：当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民
2024-10-31
无履行期限买卖合同中止的条件我国《合同法》第六十八条规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：。 如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。 4、用人单位与劳动者协商一致
2024-10-17
行政人员自动离职的处理、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
2024-09-21
重庆疫情期间工资怎么算对于隔离休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。如果企业未支付，可以向企业所在地劳动保障监察部门投诉。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
2024-09-09
就业协议的有效期限怎么算就业协议的有效期为：企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动
2024-07-16
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
