员工在提出离职申请后，应逐项办理交接手续，并填写《员工离职交接表》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职证明是离职人员办理手续的重要材料，也是新公司入职所必需的。
离职时，应向人力资源部门要回医疗手册、养老手册等相关手册。保险手册可能需要等到下个月才能取回，因为需要进行减保处理。
离职时，还应记得取回各种培训证书、等级证书和职称证书等个人能力证明材料。
员工提出离职申请：正式员工需提前三十天申请，试用期员工需提前三天申请。希望以上内容对您有所帮助，如有其他问题，请点击下方按钮咨询，或到手心律师网咨询专业律师。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
