1，劳动者中暑后被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位依法进行赔偿。例如职工进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。职工在上班期间，因工作原因中暑的，属于工伤。
2，法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条， 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
1，在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；
2，工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4，患职业病的；
5，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6，在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7，法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
1，用人单位全称；
2，职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
3，受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；
4，认定工伤或者视同工伤的依据；
5，不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；
6，作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。
综上所述，员工下班路上晕倒受伤住院的，不能认定工伤，但是其可以享受医保，报销部分费用。员工在路上受伤被评上工伤，必须符合严格条件，应当是因为交通事故受伤，并且自己承担次责或者无责等。员工个人申请工伤，最晚在受伤后一年内提出。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
