根据劳动合同法的规定，员工主动离职时不享有代通知金。代通知金的支付情况包括以下情形：
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位需要支付代通知金。
劳动者在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位也需要支付代通知金。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需要支付代通知金。
以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。
如果员工因个人原因辞职，通常是无法获得经济补偿金的。
在司法实践中，只要员工以个人原因提出辞职，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，如果公司能够提供证据证明员工的辞职理由（通常可以在辞职信、离职交接表或离职协议书中找到），裁判机关一般不会支持经济补偿金的支付。
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用人单位单方解除合同赔偿不合理的处理方法。劳动者在发现赔偿金不合理时，可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁并要求支付合理的补偿金。文章还介绍了相关的法律依据、终止劳动合同的补偿标准和劳动者可以采取的行动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围，包括劳动关系确认争议、劳动合同争议等。同时，文章还详述了未购买社保的用人单位的处理程序，包括催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行和实施强制措施等环节。
员工入职不到三个月后辞职的情况，强调了遵守《劳动合同法》的重要性，并详细解释了员工辞职应遵守的法律规定和通知期限。同时，文章还通过员工辞职申请书的范文展示了员工对工作的感情和辞职的真实原因。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的后果及赔偿问题。劳动者在用人单位存在未缴纳社保等违法行为时，有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。特别是当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违反规章制度指挥冒险作业时，劳动者有权立即解除劳动合同并要求相应
