根据劳动合同法的规定，员工主动离职时不享有代通知金。代通知金的支付情况包括以下情形：
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位需要支付代通知金。
劳动者在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位也需要支付代通知金。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需要支付代通知金。
以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。
如果员工因个人原因辞职，通常是无法获得经济补偿金的。
在司法实践中，只要员工以个人原因提出辞职，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，如果公司能够提供证据证明员工的辞职理由（通常可以在辞职信、离职交接表或离职协议书中找到），裁判机关一般不会支持经济补偿金的支付。
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劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
劳动者主动辞职一般没有经济补偿金。但如果用人单位违法情况，劳动者可以辞职并要求经济补偿金。违法情况包括用人单位未缴纳社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或劳动保护。
