根据劳动合同法的规定，员工主动离职时不享有代通知金。代通知金的支付情况包括以下情形：
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位需要支付代通知金。
劳动者在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位也需要支付代通知金。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需要支付代通知金。
以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。
如果员工因个人原因辞职，通常是无法获得经济补偿金的。
在司法实践中，只要员工以个人原因提出辞职，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，如果公司能够提供证据证明员工的辞职理由（通常可以在辞职信、离职交接表或离职协议书中找到），裁判机关一般不会支持经济补偿金的支付。
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劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，将享受以下待遇：一是从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个
劳动者主动辞职一般没有经济补偿金。但如果用人单位违法情况，劳动者可以辞职并要求经济补偿金。违法情况包括用人单位未缴纳社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或劳动保护。
