根据劳动合同法的规定，员工主动离职时不享有代通知金。代通知金的支付情况包括以下情形：
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位需要支付代通知金。
劳动者在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位也需要支付代通知金。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需要支付代通知金。
以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。
如果员工因个人原因辞职，通常是无法获得经济补偿金的。
在司法实践中，只要员工以个人原因提出辞职，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，如果公司能够提供证据证明员工的辞职理由（通常可以在辞职信、离职交接表或离职协议书中找到），裁判机关一般不会支持经济补偿金的支付。
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离职时降工资是否合法的问题。根据劳动合同法规定，劳动合同具有法律约束力，单方降低工资属于违法和违约行为，需遵循平等自愿、协商一致的原则。对于单位任意降低工资的行为，劳动者可以继续工作并起诉劳动仲裁或忍耐一个月后解除劳动合同并要求经济补偿。操作时需注意
劳动争议的解决途径，包括劳动监察投诉、劳动仲裁申请等。劳动者遭遇拖欠工资等问题时，可以选择向劳动局投诉或申请仲裁。同时，文章还涉及相关的法律条文，如《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，工会也有权维护劳动者合法权益。除了简单的投
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