1、与用人单位签订保密协议的注意事项：只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，才能够要求其签订保密协议的;保密协议的范围主要是指单位依法享有的商业秘密和与知识产权等;保密协议约定的保密期限不得超过2年。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
近期有限合伙协议中存在的问题。在最近三个月注册的有限合伙企业的合伙协议中，大部分存在错误和瑕疵。作者预测，未来有限合伙企业与相关主体之间的诉讼纠纷将呈爆发性增长。具体问题包括投资期限规定的模糊性，以及基金投资期与基金存续期概念的混淆。
有限合伙企业的合伙协议应包含的关键事项。包括普通和有限合伙人的身份信息、执行事务合伙人的条件和选择程序、权限及违约处理、除名和更换程序等。同时，也介绍了有限合伙人入伙和退伙的条件和程序、有限合伙人和普通合伙人相互转变的程序等。此外，文章还提到了有限合
法人参与合伙协议的能力。法人具备完全民事行为能力，可参与签署合伙协议。法人的有限责任与合伙人的无限责任并不矛盾。法人参与合伙存在风险，但也可能带来利润。法人参与合伙与《公司法》规定不矛盾，因为法人和合伙是不同的，投资产生的效果也不同。立法者制定的关于
我国《合伙企业法》中关于有限合伙人的参与方式和经营管理权的规定。有限合伙人没有执行合伙事务的权力，但可以参与决定普通合伙人的入伙和退伙、对企业的经营管理提出建议等。同时，有限合伙人也有一定的义务，如未经授权以合伙企业的名义交易需承担无限连带责任。此外
