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技术人员保密协议相关法律知识

  • 签订保密协议应当注意哪些问题

    我国《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。当事人是否要承担保密义务。约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。但在时间问题上,应当参

    2025-02-16

  • 如何判断违反竞业限制的行为

    依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否违反竞业限制协议,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济补偿。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义

    2025-01-07

  • 商业秘密与竟业禁止有何区别

    一、商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息,保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息;竟业禁止是针对相关核心人员固有技能的,竟业协议防止的是相关技能在竞争对手或者既能拥有者本人在非公司场所使用,从而降低公司的竞争力也就是增大了外界竞争压力

    2024-12-02

  • 竞业限制协议入职时就签订吗

    限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。我国《劳动合同法》规定,竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。

    2024-10-30

  • 企业一般和哪些员工签保密协议

    单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一是规范签订制度,依法签订企业内部的《保密合同》。签订保密合同的人员应该是企业内部担任重要工作岗位的职工,如高级管理人员、从事企业内部产品开发的技术人员和企业中的销售人

    2024-10-28

  • 竞业限制条款效力终止,还有受限制吗

    如果竞业限制条款效力终止,双方当事人不再受到竞业限制协议的法律约束,是不受限制的。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密

    2024-10-25

  • 竞业限制协议对普通销售员有效吗

    判定竞业限制协议对普通销售人员是否有效,主要看销售人员是否掌握了公司的机密,销售人员掌握的信息如果发生泄漏是否会损害原公司的利益。按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制

    2024-09-11

  • 被辞退后保密协议的有效性问题

    竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。前款规定的月平均工资的30

    2024-08-26

  • 保密协议的主体是什么?

    保密协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员、高级营销人员以及其他负有保密义务的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人

    2024-08-26

  • 履行了竞业禁止协议是否可以向单位主张补偿金

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者离职后履行了竞业禁止协议的,是可以要求用人单位按协议的约定支付经济补偿金的。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,就要按劳动争

    2024-07-28

  • 剽窃抄袭他人作品是否构成侵犯著作权?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条和第二十三条的规定,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以与单位签订竞业协议。双方可以协商约定竞业限制的期限、范围、地域等重要事项。解除或终止劳动合同后,被限制的人员在竞业限制期内不

    2024-06-25

  • 股东之间的竞业限制协议有效吗

    2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员,则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。

    2024-06-24

  • 单位在签订竟业禁止协议时应注意什么问题

    我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。当然不是,因为若全部与上述员工其签订竞业限制协议,企业每月要支付巨额的补偿金,因此,企业应合理的确定竞业限制的范围,根据实际需要确定竞业限制的范围。有

    2024-05-30

  • 签了竞业限制协议后如何规避

    依据我国劳动合同法的规定,签订了竞业限制协议后,劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式,例如不到限制范围内的单位就业等。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实践中,有的用人单位和劳动者虽约

    2024-05-07

  • 竞业限制协议没有写签字日期有效吗

    如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合法性要求

    2024-04-23

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