1、工会卡采取基层工会集体申请办理，不接受个人申请。
2、会员办卡前应配合单位做好信息采集工作，并提供个人身份证件复印件，在复印件上写上“同意办卡”并签字。
3、工会卡是针对工会会员发行的个人信息和银行卡功能的联名借记卡。
4、法律依据：《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
1、社会保险缴费人员增(减)明细表复印件一份。
2、职工身份证复印件一份;。
3、合同终止或解除合同的需提供解除合同协议书原件、复印件各一份，个人辞职的需提供个人辞职申请书。
4、退工登记审批表1份、失业人员退工登记表每人一份。
5、职工档案要装订成册，并附招工录用手续和劳动合同。
6、退工手续需在人员减少的两个月内办理，超过二个月的要收取失业保险费用;。
7、职工本人要准备2寸照片1张，办理失业登记。
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事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
