1、员工出差失踪的，应当从失踪之日起三个月内按照正常的工资待遇进行发放，第四个月停止发放。同时向员工供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活困难的，可以预支次性工亡补助金。
2、法律依据：《工伤保险条例》第四十一条，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
1、首先，我们联系失踪职工的直系亲属，看他的亲属能否联系上失踪的职工。如果能联系上，是职工故意不让单位联系他，则用人单位按照公司规章制度处理职工劳动关系即可；
2、如果联系他的直系亲属，失踪职工是在上下班途中发生了交通事故而联系不上，用人关系则要按照劳动法对职工负责到底；
3、如果联系他的直系亲属，失踪职工是在上下班途中发生了其他事故而导致人身受到伤害不能联系，用人单位则要对其没有经济能力需要赡养的直系亲属进行一定赔偿。如果其直系亲属有经济劳动能力，则可以支付一定的慰问费用表示关心即可；
4、如果联系他的直系亲属，失踪职工不是在上下班途中发生了事故而导致不能联系，用人单位可以根据实际情况对该员工进行慰问；
如果联系他的直系亲属，跟失踪职工也联系不上，同时已经超过48小时，那么，应该协同他的亲属进行报案处理。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
员工出差生病因为工作原因或遭受交通事故、其他意外事故发生的疾病按照工伤进村办理。出差期间突发疾病是工伤，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。虽然在出差
公司解散部门，导致劳动关系解除，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）用人单位被吊销营业执照
资不抵债公司清算结束后，员工和公司的劳动关系会自动终止。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，提出收取债权和清偿债务的具体
同时向员工供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
