根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：
因此，员工的在职死亡并不属于自动辞职的范畴。对于员工的死亡，应当解除劳动合同，并根据是否是因工伤以及其他原因给予相应的抚恤金。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。根据情形的不同，辞职可以分为以下三种：
当用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资等情况下，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
职工可以根据自己的选择，在提前30日内以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果在试用期内，职工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
职工可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职的具体步骤如下：
职工需要书面表达辞职意愿。
职工需要与主管进行详细沟通，说明辞职原因以及离职后的安排。
职工需要与接替自己工作的人员进行工作交接。
职工需要与人事部门办理相关离职手续。
职工需要向用人单位申请离职证明，作为离职后的证明文件。
职工需要将每项业务的程序与必要技能用文字记录下来，存档或电子存储，以便离职后的移交。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
