根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：
因此，员工的在职死亡并不属于自动辞职的范畴。对于员工的死亡，应当解除劳动合同，并根据是否是因工伤以及其他原因给予相应的抚恤金。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。根据情形的不同，辞职可以分为以下三种：
当用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资等情况下，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
职工可以根据自己的选择，在提前30日内以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果在试用期内，职工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
职工可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职的具体步骤如下：
职工需要书面表达辞职意愿。
职工需要与主管进行详细沟通，说明辞职原因以及离职后的安排。
职工需要与接替自己工作的人员进行工作交接。
职工需要与人事部门办理相关离职手续。
职工需要向用人单位申请离职证明，作为离职后的证明文件。
职工需要将每项业务的程序与必要技能用文字记录下来，存档或电子存储，以便离职后的移交。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
员工被迫辞职时的经济补偿金问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。员工被迫辞职的情形包括被暴力威胁、不支付工资等。辞职流程需填报《辞职申请表》，获得批准后办理离职手续。经济补偿金的计算涉及年限计算标准、不再限定补偿年限、工
