根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：
因此，员工的在职死亡并不属于自动辞职的范畴。对于员工的死亡，应当解除劳动合同，并根据是否是因工伤以及其他原因给予相应的抚恤金。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。根据情形的不同，辞职可以分为以下三种：
当用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资等情况下，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
职工可以根据自己的选择，在提前30日内以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果在试用期内，职工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
职工可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职的具体步骤如下：
职工需要书面表达辞职意愿。
职工需要与主管进行详细沟通，说明辞职原因以及离职后的安排。
职工需要与接替自己工作的人员进行工作交接。
职工需要与人事部门办理相关离职手续。
职工需要向用人单位申请离职证明，作为离职后的证明文件。
职工需要将每项业务的程序与必要技能用文字记录下来，存档或电子存储，以便离职后的移交。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
辞职后回家途中遭遇交通事故是否算作工伤的问题。根据劳动法律规定和《工伤保险条例》的规定，员工在下班途中遭遇交通事故，只要不是有主要责任，都可以被视为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》第十四条中的第六项规定，员工可以享受工伤保险的相关待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工辞职的时间限制和流程。员工需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日。员工需遵循一定流程，如提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续等。流程涉及部门负责人签字、工作证件和物品回收、财务结算等环节。最后，
公司单方面调整岗位劳动者不接受并辞职时，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿的相关法律规定。根据劳动法，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限支付。调岗降薪需与劳动者协商一致，否则属违法行为。员工在辞职时是否可以要求赔偿需视情况而定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
