违法解除劳动合同怎么处理

违法解除劳动合同的处理方式

1. 经济补偿金的支付

当用人单位违法解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。对于工作满半年但不满一年的情况，应按照一年支付；对于工作不满半年的情况，应按照半年支付。除非劳动者不愿意续订合同，否则用人单位因自身原因或其他情形导致劳动合同无法履行时，应支付经济补偿金。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿金的支付标准应根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，应支付半个月工资的经济补偿金。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定。此外，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

员工被解雇并获得经济补偿金的情况

在以下情况下，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人才能解雇员工：

1. 劳动者因疾病或非因公负伤，在医疗期满后，无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人经协商无法就变更劳动合同达成协议。

除上述情况外，用人单位解雇员工时都需要给予相应的补偿。

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