当用人单位违法解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。对于工作满半年但不满一年的情况，应按照一年支付；对于工作不满半年的情况，应按照半年支付。除非劳动者不愿意续订合同，否则用人单位因自身原因或其他情形导致劳动合同无法履行时，应支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿金的支付标准应根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，应支付半个月工资的经济补偿金。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定。此外，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
在以下情况下，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人才能解雇员工：
除上述情况外，用人单位解雇员工时都需要给予相应的补偿。
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劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
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