1、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，过年拖欠工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉该老板或者向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位发放拖欠工资。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动过程及结果导致劳动者和用工单位有争议的情况下，并且劳动者处于不公平方时，劳动者可以通过劳动仲裁部门对用工单位违约行为不合法行为提起申诉。那么我们就工资薪水部分来看看相关法律法规:
首先申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。
其次，在劳动者向仲裁部门申诉的过程中，用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断，从中断之日起，重新计算有效期限。
因特殊情况导致劳动者不能在有效期内提起申诉，那么劳动仲裁中止，直到劳动者解除了特殊原因，可以继续申诉。那么劳动仲裁时限从恢复之日期开始计算。
劳动者在工作期间内因工资薪水问题与用工单位产生经济纠纷的，劳动仲裁没有时间限制；
劳动者在与原单位解除劳动关系后，劳动者对工资薪水问题产生的纠纷，应该在一年内向劳动仲裁部门提起申诉(其中:劳动者在结束劳动关系后多次向用工单位讨要薪水，并且有相关的证据证明追讨过程的，那么时效中断；而劳动者超过一年并且期间并没有讨要薪水的，劳动仲裁部门一般不予支持)。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
