根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位解除劳动合同时未提前三十日书面通知劳动者本人，用人单位应支付劳动者一个月工资的代通知金。因此，员工未提前告知离职的情况下，用人单位不需要支付代通知金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以在以下情形下提前解除劳动合同：
辞退员工时可以不支付代通知金，但必须符合法律规定的条件。代通知金是指用人单位在解除劳动合同或终止劳动合同时应提前一个月通知但未能履行的情况下，用人单位以支付一个月工资作为代替。对于主动离职或用人单位提前三十天通知的情况，不需要支付代通知金。劳动者无需缴纳代通知金，但用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。
劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在某些情况下，辞退员工不支付代通知金是合情合理的，例如职工严重违反规章制度或犯法的情况。
请注意，是否符合法律规定的条件决定了是否可以申请代通知金的赔偿。如果您有其他问题，可以咨询专业律师获取帮助。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
