1、劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以，劳动合同到期没续签可以继续上班。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。
劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗?从以上的内容来看，劳动合同未续签但是还在工作的被视为自动续签劳动合同，而如果劳动合同终止，单位还在缴纳社保，造成的损失劳动者应和单位协商按比例承担各自应承担的部分。上文中也告诉大家了劳动合同终止，单位是应该停止缴纳社保的
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劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
劳动合同到期通知书的相关内容以及劳务合同的定义、特征和属性。通知书中提到员工劳动合同到期需续签或办理离职手续。劳务合同是以劳务为标的的合同，具有主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性以及合同是双务合同、非要式合同等特征。
