根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
如果用人单位拖欠工资一星期，并且没有提供正当的理由，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门也会责令用人单位支付差额部分。
如果用人单位安排劳动者加班但不支付加班费，也属于拖欠工资的情形。
如果用人单位解除或终止劳动合同，但未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，也会被劳动行政部门责令支付。
无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。
以下情况不属于无故拖欠工资：
除上述情况外，拖欠工资均属于无故拖欠。如果您对以上内容有任何疑问，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
农民工工资拖欠问题的防止方法。包括加强工资发放监督、严格执行工资维稳机制、创新工资维稳方式、加强法制宣传提高农民工维权能力、联合司法部门惩处恶意违法者以及激发劳动力市场活力等措施。旨在确保农民工工资足额按时发放，维护社会和谐稳定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
