根据《劳动法》第五十条规定，雇主应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，雇主应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。如果雇主拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，雇主应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第三十条：雇主应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。如果雇主拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
在试用期内提前三天离职的劳动者应当提前三天通知雇主解除劳动合同。如果劳动者和雇主协商一致，也可以不受此时间限制。劳动者在离职时应当与雇主办理好离职手续，并结清应得的工资。根据《劳动合同法》第三十六条规定，雇主与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知雇主，可以解除劳动合同。
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劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先，劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次，劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据，以防公司否认劳动关系或工资标准。最后，劳动者应注意索要经济补偿金，了解支付标准并争取自己的权益。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
