根据《劳动法》第五十条规定，雇主应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，雇主应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。如果雇主拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，雇主应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第三十条：雇主应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。如果雇主拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
在试用期内提前三天离职的劳动者应当提前三天通知雇主解除劳动合同。如果劳动者和雇主协商一致，也可以不受此时间限制。劳动者在离职时应当与雇主办理好离职手续，并结清应得的工资。根据《劳动合同法》第三十六条规定，雇主与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知雇主，可以解除劳动合同。
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疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
