根据《劳动法》第五十条规定，雇主应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，雇主应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。如果雇主拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，雇主应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第三十条：雇主应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。如果雇主拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
在试用期内提前三天离职的劳动者应当提前三天通知雇主解除劳动合同。如果劳动者和雇主协商一致，也可以不受此时间限制。劳动者在离职时应当与雇主办理好离职手续，并结清应得的工资。根据《劳动合同法》第三十六条规定，雇主与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知雇主，可以解除劳动合同。
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劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
