1、女职工带薪休产假法律依据是根据《女职工劳动保护特别规定》，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。
2、法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
1、是，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
3、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
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用人单位能否安排哺乳期女职工从事倒班工作的问题。根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动和Ⅲ级体力劳动，也不得延长其劳动时间。对于倒班工作，必须避免在晚间22时至次日早晨6时之间安排工作。用人单位有责任对女职工进行特殊保护
女职工劳动保护规定的法律性质及其相关内容。该规定旨在保护女职工在怀孕、生育和哺乳期间的劳动利益，对用人单位的行为进行了规范和制约。规定明确了女职工的权利，如不被解聘、要求调换适合孕妇的工作、工作时间进行孕期保健和产前检查、享有休息权等。用人单位违反规
女职工流产期间的产假和辞退规定。根据相关法律，女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。在产假期间，除非女职工严重违法违纪，否则用人单位不得解除合同。如违法解除合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
怀孕期间女职工因病假被开除是否可申请仲裁的问题。根据法律规定，怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法解除，可以申请劳动仲裁并要求恢复劳动关系或赔偿金。合法辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、以及客观情况发
