1. 协商解决
劳动者可以与用人单位进行协商，就未支付的工资问题进行沟通和协商。
2. 投诉劳动行政部门
劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求其介入并解决未支付工资的问题。
3. 申请调解
劳动者可以向调解组织申请调解，希望通过第三方的调解来解决未支付工资的争议。
4. 申请劳动争议仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求仲裁委员会对未支付工资问题进行裁决。
5. 提起诉讼
如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求支付令来解决未支付工资的问题。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生且协商、调解等方式无法解决时，劳动者可以申请调解或仲裁，并对仲裁裁决有不服的权利，可以向人民法院提起诉讼。
如果单位不支付工资，劳动者可以采取以下处理方式：
1. 向劳动行政部门举报
劳动者可以向劳动行政部门举报单位不支付工资的情况，寻求行政部门的介入和解决。
2. 申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，希望通过仲裁解决单位不支付工资的争议。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
3. 法律保护
根据劳动合同法的规定，单位应按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资，不得长时间拖欠或无故克扣工资。劳动行政部门可以责令单位限期支付劳动报酬。
对于长时间不支付工资的情况，单位应向劳动者清楚说明原因，以避免劳动者对不支付工资产生误解和不满。
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