1. 协商解决
劳动者可以与用人单位进行协商，就未支付的工资问题进行沟通和协商。
2. 投诉劳动行政部门
劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求其介入并解决未支付工资的问题。
3. 申请调解
劳动者可以向调解组织申请调解，希望通过第三方的调解来解决未支付工资的争议。
4. 申请劳动争议仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求仲裁委员会对未支付工资问题进行裁决。
5. 提起诉讼
如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求支付令来解决未支付工资的问题。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生且协商、调解等方式无法解决时，劳动者可以申请调解或仲裁，并对仲裁裁决有不服的权利，可以向人民法院提起诉讼。
如果单位不支付工资，劳动者可以采取以下处理方式：
1. 向劳动行政部门举报
劳动者可以向劳动行政部门举报单位不支付工资的情况，寻求行政部门的介入和解决。
2. 申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，希望通过仲裁解决单位不支付工资的争议。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
3. 法律保护
根据劳动合同法的规定，单位应按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资，不得长时间拖欠或无故克扣工资。劳动行政部门可以责令单位限期支付劳动报酬。
对于长时间不支付工资的情况，单位应向劳动者清楚说明原因，以避免劳动者对不支付工资产生误解和不满。
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
