在办理劳务公司时，需要准备劳务派遣经营许可申请书。
另外，还需要提供有效的营业执照。
申请劳务公司时，必须提交公司章程。
此外，还需要提供经营场所的使用证明。
申请劳务公司时，需要提供法定代表人的身份证明。
还需要提交劳务派遣管理制度，其中包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定，申请经营劳务派遣业务时，申请人需要向许可机关提交上述材料。
劳务派遣单位只能以公司的组织形式设立，不得采用独资企业、合伙企业等其他组织形式。
注册劳务公司时，其注册资本不得少于两百万元。
劳务公司需要有固定的经营场所和相应的设施。
劳务公司需要制定符合法律和行政法规要求的劳务派遣管理制度。
此外，还需要办理相应的行政许可证件。
人民法院宣告申请公司设立无效的情况。公司设立必须符合法律和行政法规的规定，通过公司登记机关办理设立登记手续并获得营业执照。如果出现资金未能足额募集、创立大会未按期召开或其他不符合公司法规定的条件等情况，公司设立可能被认定为无效。公众可查询公司登记事项
该服务项目提供临时用工、中短期用工和长期用工的服务内容。对于临时用工，服务包括协助发布招聘信息、组织招聘、办理录用手续并与员工签订合同，辅助用人单位的考勤与考核，落实奖惩方案，协助员工日常管理，发放工资和福利，办理社保和住房公积金，处理派遣员工的工伤
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
依据我国相关法律的规定，成立劳务派遣公司的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，
