1. 申请结婚登记：男女双方需携带户口簿、身份证，并提供无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明，前往一方户籍所在地的民政局申请结婚登记。
2. 审查材料：民政局对当事人提供的材料进行审查，若审查通过，则办理结婚登记。
3. 发放结婚证：民政局制作结婚证，并发给双方。
1. 调解程序：夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解，或直接向人民法院提起离婚诉讼。
2. 调解要求：人民法院在审理离婚案件时，应当进行调解。如果感情确已破裂，且调解无效，则应准予离婚。
3. 无效调解：以下情形之一，调解被视为无效，应准予离婚：
4. 失踪情况下的离婚：若一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼，则应准予离婚。
5. 再次提起离婚诉讼：若经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，则应准予离婚。
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劳动争议调解委员会的一般调解程序，包括当事人申请调解、调解委员会受理并进行调查核实、召开调解会议听取双方陈述并进行调解以及达成调解协议等步骤。调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结束调解，确保调解效率。
调解和好的离婚案是否具备执行力。依据我国民事诉讼法的规定，此类案件具有执行能力，但如果当事人六个月内因同样理由再次起诉，法院将不予受理。调解书经当事人签收后具有法律效力，可以申请强制执行。调解书的效力包括终结诉讼程序、确定权利义务关系、禁止再次起诉及
法院组织调解时应该注意的问题，包括保护当事人意思自由、限制反悔权滥用、确保程序公正以及稳定调解效力。同时，文章介绍了调解的意义、程序及结束方式。调解是在相关组织主持下，当事人自愿协商，达成协议解决纠纷的办法，对于维护家庭稳定、邻里和睦以及社会和谐有重
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
