根据国家《中外合资经营企业劳动管理规定》和《关于外商投资企业用人自主权和职工工资保险福利费用的规定》等相关法规，结合吉林省实际情况，为加强外商投资企业的劳动管理，保障企业和职工的合法权益，制定本办法。
第四条：外商投资企业的用人计划由企业董事会根据生产需要自行确定，并向劳动部门备案。外商投资企业通过劳务市场自行招收、聘用工人。
第五条：外商投资企业应根据国家、省、市相关规定，面向社会公开招收工人，并进行全面考核和择优录用。禁止招收未满十六周岁的未成年人和在校学生。
第六条：外商投资企业应首先从中方合资、合作经营企业原有职工中优先聘用。当聘用职工无法满足生产需求时，可以在本市行政区域内公开招聘。在本市公开招聘工人时，应优先招收经过职业技术培训的待业人员。若本市无法满足技术工人需求，也可以在外地招聘工人，但所聘工人的户口和粮食关系不得变动。
第七条：外商投资企业招聘我市各单位在职工人时，除承担国家重点建设项目或重要岗位无人代替外，各单位和有关部门应予支持，并允许流动。
第八条：中方企业与外商合资、合作经营企业以及中方企业原有职工未被聘用的情况，由原企业负责安置。
第九条：外商投资企业招聘各单位在职工人时，应向原出资培训的单位支付一定数额的培训费。
第十条：外商投资企业在招收、招聘职工时，应填写《劳动手册》并建立人事档案。
第十一条：外商投资企业在招收、招聘职工时，应依法与职工签订劳动合同，实行劳动合同化管理。劳动合同签订后，应向劳动部门备案。
第十二条：劳动合同中应明确双方的权利义务、生产任务、合同期限、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律、违反合同的责任以及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同一经签订即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。劳动合同期满后，双方协商一致可以续签合同。
第十三条：外商投资企业在以下情况下可以与职工解除劳动合同：（一）经过试用期，不符合招收、招聘条件的；（二）因疾病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的；（三）职工无正当理由，连续十五天以上擅自离开本岗位，并主动离职的；（四）职工因劳改、劳教被企业除名，或因严重违反企业规章制度屡教不改被企业除名的。
股权投资的合法性及其法律依据。修订后的《公司法》和《证券法》为股权投资提供了法律依据，降低了公司设立和上市门槛。同时，《中华人民共和国合伙企业法》和《创业投资企业管理暂行办法》也支持股权投资发展，但投资者需注意防范风险。
股权质押与企业经营范围的关系。尽管股权质押与经营范围是两个独立的概念，但在企业股权质押后，如果需要办理经营范围增项，工商部门通常会要求担保公司提供授权证明文件。企业的经营范围受到公司章程、法律规定和批准要求的限制，股权质押并不直接影响新增经营范围，但
股东从本企业借款是否需要缴税的问题。根据财税〔〕158号文件和个人所得税管理办法的规定，个人投资者从其投资的企业借款，若长期不还且未用于企业生产经营，需视为红利分配并缴纳个人所得税。因此，股东借款需要遵守相关税法规定并可能需要缴税。
投资者以抵押物作为投入资本带来的企业经营风险和损失。文章指出，无形资产过高占比会影响企业正常运转，外方投资者的投资、企业注册资本、投资者缴纳股本、资本金缴纳等都必须符合规定。同时，企业应真实投资并按规定评估投入资产，投资者不得随意抽走资本。
