根据国家《中外合资经营企业劳动管理规定》和《关于外商投资企业用人自主权和职工工资保险福利费用的规定》等相关法规，结合吉林省实际情况，为加强外商投资企业的劳动管理，保障企业和职工的合法权益，制定本办法。
第四条：外商投资企业的用人计划由企业董事会根据生产需要自行确定，并向劳动部门备案。外商投资企业通过劳务市场自行招收、聘用工人。
第五条：外商投资企业应根据国家、省、市相关规定，面向社会公开招收工人，并进行全面考核和择优录用。禁止招收未满十六周岁的未成年人和在校学生。
第六条：外商投资企业应首先从中方合资、合作经营企业原有职工中优先聘用。当聘用职工无法满足生产需求时，可以在本市行政区域内公开招聘。在本市公开招聘工人时，应优先招收经过职业技术培训的待业人员。若本市无法满足技术工人需求，也可以在外地招聘工人，但所聘工人的户口和粮食关系不得变动。
第七条：外商投资企业招聘我市各单位在职工人时，除承担国家重点建设项目或重要岗位无人代替外，各单位和有关部门应予支持，并允许流动。
第八条：中方企业与外商合资、合作经营企业以及中方企业原有职工未被聘用的情况，由原企业负责安置。
第九条：外商投资企业招聘各单位在职工人时，应向原出资培训的单位支付一定数额的培训费。
第十条：外商投资企业在招收、招聘职工时，应填写《劳动手册》并建立人事档案。
第十一条：外商投资企业在招收、招聘职工时，应依法与职工签订劳动合同，实行劳动合同化管理。劳动合同签订后，应向劳动部门备案。
第十二条：劳动合同中应明确双方的权利义务、生产任务、合同期限、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律、违反合同的责任以及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同一经签订即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。劳动合同期满后，双方协商一致可以续签合同。
第十三条：外商投资企业在以下情况下可以与职工解除劳动合同：（一）经过试用期，不符合招收、招聘条件的；（二）因疾病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的；（三）职工无正当理由，连续十五天以上擅自离开本岗位，并主动离职的；（四）职工因劳改、劳教被企业除名，或因严重违反企业规章制度屡教不改被企业除名的。
海南省外商投资企业的劳动管理规定。该规定旨在加强中外合资、合作及外资企业的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益。内容包括适用范围、实施机构、企业自主权、用工报备、招聘特殊工种、招聘在职职工、未成年人和学生招聘的限制、试用期或培训期、劳动合同等方面，并
苏州市为了加强对外商投资企业的管理和保障其合法权益而制定的管理条例。该条例适用于苏州市行政区域内的所有外商投资企业，明确了管理机构和职责，包括市外经贸委及县级市、区对外经济贸易行政管理部门的综合管理和外商投资企业行业主管部门的指导、协调、服务、监督职
依据我国税收登记办法的规定，企业走出云的是要办理变更税务登记的，将企业发生境外投资行为作为税务登记变更的申报项目。《税务登记管理办法》第十六条 纳税人税务登记内容发生变化的，应当向原税务登记机关申报办理变更税务登记。第十七条 纳税人已在工商行政管理机关
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