解除劳动合同的协议书应当明确包括以下内容：用人单位和劳动者的详细信息；解除劳动关系的生效日期；工资结算方式；经济补偿事项；社会保险处理；工作交接安排；竞业限制规定；劳动争议解决方式；签订日期等。双方签字盖章后协议书方可生效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。
办理失业证的具体步骤如下：
携带户口簿、身份证和毕业证等相关材料。
失业人员需前往居住地的街道劳动管理服务站办理失业证手续。
办理完证后，失业人员需携带证件到区劳动服务中心进行盖章认证。
同时，用人单位应及时为失业人员提供终止或解除劳动关系的证明，并在终止或解除劳动关系之日起15日内通知社会保险经办机构。
失业人员应携带单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时前往指定的公共就业服务机构办理失业登记手续。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金的领取期限从办理失业登记之日起计算。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
