根据普遍情况，如果员工没有提交辞职申请或在自愿离职文件上签字，那么就可以认定员工是被单位辞退的。当员工在劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工自愿辞职，那么就应该被视为被迫辞退。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法：
一般情况下是可以的。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动者可以解除劳动合同的情况包括：
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
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被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
辞退证明在法律上的作用，包括社保续接手续和再就业手续的凭据，并介绍了辞退证明的内容和常见格式。辞退证明通常包括通知和辞退通知书两种形式，记录了辞职时间和相关待遇处理规定。
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