在仲裁开庭后，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的规定，仲裁庭在裁决前应先进行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭将依法送达调解书。如果调解不成或者在调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定，在劳动争议案件中，如果仲裁庭已经明确了部分事实，可以就该部分事实先行裁决。
当劳动保障当事人发生劳动争议时，应在劳动保障争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请。
仲裁委员会应在收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。如果受理申诉，仲裁委员会应在决定作出之日起七日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，仲裁委员会应书面通知申诉人，并说明不予受理的理由。
仲裁庭应在开庭前四日将开庭时间、地点以及书面通知送达当事人。当事人收到书面通知后，除非有正当理由，否则应按时到庭。如果未经仲裁庭同意，中途退庭或拒不到庭，申诉人将被视为撤诉，被诉人可以缺席裁决。
仲裁庭应在组成之日起六十日内结案。如果案情复杂确需延期，仲裁庭可以经仲裁委员会批准适当延期，但延期时间不得超过三十日。
仲裁庭在处理劳动争议案件时，应先行进行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。
当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应按规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效武器之一。在司法实践中，当劳动者与用人单位发生工资待遇和劳动合同等相关问题的矛盾时，可以申请劳动仲裁来解决争议。司法机关应根据相关规定积极受理劳动仲裁案件，并及时做出合法处理。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
《民法典》规定起诉离婚若是适用普通程序，则应当在六个月内审结。判决书会在立案之日起六个月内下达。根据相关法律规定，起诉离婚不需要度过冷静期。当事人临时提出回避申请的；需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；其他应当延期
一般是六个月之内就会下判决书。在民间借贷纠纷中，法院对案件立案受理后，会尽快安排开庭时间并将传票等法律文书送达给原、被告双方，如果能够直接送达，那么就能准时开庭;若无法直接送达，就可能会涉及到公告送达，民间借贷纠纷的公告期为两个月，公告期到了就能开庭;
