在仲裁开庭后，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的规定，仲裁庭在裁决前应先进行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭将依法送达调解书。如果调解不成或者在调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定，在劳动争议案件中，如果仲裁庭已经明确了部分事实，可以就该部分事实先行裁决。
当劳动保障当事人发生劳动争议时，应在劳动保障争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请。
仲裁委员会应在收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。如果受理申诉，仲裁委员会应在决定作出之日起七日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，仲裁委员会应书面通知申诉人，并说明不予受理的理由。
仲裁庭应在开庭前四日将开庭时间、地点以及书面通知送达当事人。当事人收到书面通知后，除非有正当理由，否则应按时到庭。如果未经仲裁庭同意，中途退庭或拒不到庭，申诉人将被视为撤诉，被诉人可以缺席裁决。
仲裁庭应在组成之日起六十日内结案。如果案情复杂确需延期，仲裁庭可以经仲裁委员会批准适当延期，但延期时间不得超过三十日。
仲裁庭在处理劳动争议案件时，应先行进行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。
当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应按规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效武器之一。在司法实践中，当劳动者与用人单位发生工资待遇和劳动合同等相关问题的矛盾时，可以申请劳动仲裁来解决争议。司法机关应根据相关规定积极受理劳动仲裁案件，并及时做出合法处理。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
