对于单位违法解除劳动合同的情况，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算一般根据劳动者在用人单位工作的时间长短来确定，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但满半年的按一个月补偿，不满六个月的则补偿半个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准应根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（1）法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除。
（2）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
（3）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
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劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
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