对于单位违法解除劳动合同的情况，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算一般根据劳动者在用人单位工作的时间长短来确定，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但满半年的按一个月补偿，不满六个月的则补偿半个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准应根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（1）法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除。
（2）用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
（3）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
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劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
李某与某公司因劳动合同解除引发的争议案件。李某利用职务之便使用朋友的小装修公司进行装修，导致公司损失十余万元，公司依据规章制度解除了与李某的劳动合同。仲裁委员会依据相关法律法规和公司规章制度，认为公司解除劳动合同的依据正确，不支持李某的仲裁请求。
