劳务派遣协议应当约定以下基本信息：
以上内容应当在劳务派遣协议中明确约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第五十八条的规定：
劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确约定以下内容：
劳务派遣协议的订立和内容的明确是劳务派遣关系的重要方面。劳务派遣关系涉及到被派遣劳动者、用人单位和用工单位三方主体的权益保护。需要注意的是，劳务派遣只适用于特定的岗位和用人单位，如保安、保洁、绿化养护等临时性、辅助性或替代性工作岗位。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
甲乙双方经协商一致后订立终止劳动合同协议书的事宜。协议中明确自劳动合同届满日起终止劳动合同，双方基于劳动关系的权利和义务随之终止，同时就最后工作日、财产返还、经济补偿金支付等进行了详细约定。协议还强调了劳务费用、保险费用等条款，明确了双方的责任和义务
第四十一条规定的经济性裁员的需要，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，其与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议的履行适用合同法中的情势变更原则。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系并未发生改变。这样被退回的被派遣劳动者，既不属于出现劳动合同法。另外，劳务
劳务派遣建立的是劳动关系，劳务派遣人员是属于劳动者，而退休人员不再是劳动者，所以不能对退休人员进行劳务派遣。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
