根据劳动法规定，小厂加班没有加班费是违法的。用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。具体支付标准如下：
用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作的，需要支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并且不得以调休或补休替代。
用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排调休或补休的，需要支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬。
用人单位要求劳动者在下班后继续工作的，需要支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
上述规定均为法律依据《劳动法》第四十一条和第四十四条所规定。
根据国家规定，加班费的标准如下：
用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并且不得以调休或补休替代。
用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬。
用人单位要求劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
需要注意的是，用人单位要求员工加班但不支付加班费是违法的。
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