根据劳动法规定，小厂加班没有加班费是违法的。用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。具体支付标准如下：
用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作的，需要支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并且不得以调休或补休替代。
用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排调休或补休的，需要支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬。
用人单位要求劳动者在下班后继续工作的，需要支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
上述规定均为法律依据《劳动法》第四十一条和第四十四条所规定。
根据国家规定，加班费的标准如下：
用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并且不得以调休或补休替代。
用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬。
用人单位要求劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
需要注意的是，用人单位要求员工加班但不支付加班费是违法的。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费应当以工资为基准在发工资的时候一起支付。法律明确规定了加班费的支付标准：法定节假日安排劳动者加班的，需要支付三倍工资；休息日加班的，支付双倍工资；下班之后加班的，支付1.5倍的工资。用人单位应当按照这
