根据劳动合同约定，工作日加班到11点的薪资不低于小时工资基数的150%。如果劳动合同没有约定，应按照集体合同约定的加班工资基数确定。
根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：
(一) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
(二) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
(三) 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
全名节假日是全体公民放假的节日，包括新年即元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节(法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果而非法定节假日)。无论男女、年龄、国籍等属性，全国所有人都能享受假期。
部分节日及纪念日是针对特定身份的公民放假，例如建军节只针对现役军人放半天假，妇女节只针对妇女放半天假。此外，还有儿童节和青年节。
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劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
劳动案件中，赔偿金额的确定是一个重要的问题。首先，对于克扣、拖欠工资引起的纠纷，劳动者有权要求企业返还克扣、拖欠的全部工资，并可以要求企业加发25%的赔偿金。其次，对于加班费的支付，要根据不同情况进行区分，如正常工作日延长工作时间的应支付不低于150
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班费。具体标准如下：标准工作日加班时，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休时，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班时，支付不
