根据劳动合同约定，工作日加班到11点的薪资不低于小时工资基数的150%。如果劳动合同没有约定，应按照集体合同约定的加班工资基数确定。
根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：
(一) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
(二) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
(三) 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
全名节假日是全体公民放假的节日，包括新年即元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节(法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果而非法定节假日)。无论男女、年龄、国籍等属性，全国所有人都能享受假期。
部分节日及纪念日是针对特定身份的公民放假，例如建军节只针对现役军人放半天假，妇女节只针对妇女放半天假。此外，还有儿童节和青年节。
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劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
劳动案件中，赔偿金额的确定是一个重要的问题。首先，对于克扣、拖欠工资引起的纠纷，劳动者有权要求企业返还克扣、拖欠的全部工资，并可以要求企业加发25%的赔偿金。其次，对于加班费的支付，要根据不同情况进行区分，如正常工作日延长工作时间的应支付不低于150
