根据劳动合同约定，工作日加班到11点的薪资不低于小时工资基数的150%。如果劳动合同没有约定，应按照集体合同约定的加班工资基数确定。
根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：
(一) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
(二) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
(三) 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
全名节假日是全体公民放假的节日，包括新年即元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节(法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果而非法定节假日)。无论男女、年龄、国籍等属性，全国所有人都能享受假期。
部分节日及纪念日是针对特定身份的公民放假，例如建军节只针对现役军人放半天假，妇女节只针对妇女放半天假。此外，还有儿童节和青年节。
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公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动案件中，赔偿金额的确定是一个重要的问题。首先，对于克扣、拖欠工资引起的纠纷，劳动者有权要求企业返还克扣、拖欠的全部工资，并可以要求企业加发25%的赔偿金。其次，对于加班费的支付，要根据不同情况进行区分，如正常工作日延长工作时间的应支付不低于150
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班费。具体标准如下：标准工作日加班时，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休时，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班时，支付不
