根据劳动关系的性质，全日制兼职被辞退并不享有补偿。兼职是一种雇佣关系，而补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况是指劳动者已与一家公司签订了劳动合同，并在另一家公司兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，则被视为全职而非兼职。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
(二) 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三) 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
(四) 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
(五) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
(六) 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据相关法律规定，非全日制合同可以口头解除。根据劳动关系的性质，非全日制合同的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同关系。在终止合同关系的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制合同的口头解除是被允许的。
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员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
劳动者因疾病或非工伤被辞退、无法胜任工作或劳动合同无法履行等情况下，用人单位应提前通知并给予经济补偿的规定。同时，针对被口头辞退的劳动者，文章介绍了如何获取和保全证据的方法，包括与用人单位协商解决、书面形式提出问题、及时投诉信访、获取录音资料和提起劳
