根据劳动关系的性质，全日制兼职被辞退并不享有补偿。兼职是一种雇佣关系，而补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况是指劳动者已与一家公司签订了劳动合同，并在另一家公司兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，则被视为全职而非兼职。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
(二) 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三) 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
(四) 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
(五) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
(六) 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据相关法律规定，非全日制合同可以口头解除。根据劳动关系的性质，非全日制合同的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同关系。在终止合同关系的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制合同的口头解除是被允许的。
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国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
