根据劳动关系的性质，全日制兼职被辞退并不享有补偿。兼职是一种雇佣关系，而补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况是指劳动者已与一家公司签订了劳动合同，并在另一家公司兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，则被视为全职而非兼职。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
(二) 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三) 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
(四) 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
(五) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
(六) 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据相关法律规定，非全日制合同可以口头解除。根据劳动关系的性质，非全日制合同的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同关系。在终止合同关系的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制合同的口头解除是被允许的。
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怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
劳动者被辞退后的两种维权方式及其相应的法律效果。一种方式是接受被公司辞退的事实，另一种方式则是要求继续履行劳动合同并恢复双方劳动关系。不同的选择会产生不同的法律后果，包括违法辞退的确认、经济补偿金的支付等。同时，文章还介绍了经济补偿金的计算方法和工资
辞退员工的补偿确定条件以及公务员辞退的法律规定。辞退员工的补偿标准依据《劳动合同法》相关规定，依据劳动者的工作年限和月平均工资来计算。公务员辞退则依据法律、法规规定解除与公务员的任用关系，程序包括建议、审核、审批等，被辞退的公务员可以领取辞退费或享受
