当工伤认定部门未给予工伤赔偿，可以向上一级行政部门申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼。如果与雇主之间存在工伤赔偿纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起民事诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人可以向调解组织申请调解，如果不愿意调解或者调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
根据第五十条规定，对于除第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不满意的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期未提起诉讼，裁决书将产生法律效力。
如果雇主未按法律规定支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以通过向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径寻求解决。对于因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过工伤认定的劳动者，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的劳动者，依法享受伤残待遇。
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工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
工伤双臂骨折的赔偿标准和程序。赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿程序包括申请工伤认定、获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定。同时，文章也简要介绍了骨折的处理与急救措施。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
