雇员受伤雇主如何赔偿
时间:2022-10-09 浏览:22次 来源:由手心律师网整理
雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。关于雇员受伤雇主如何赔偿的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。
雇员受伤雇主的赔偿责任
1、雇佣关系下的赔偿责任
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,雇佣关系下,如果雇员在雇佣活动中受伤,雇主应当承担赔偿责任。这意味着雇主必须赔偿雇员因工作所导致的人身损害。
2、第三人造成的赔偿责任
如果雇员在雇佣关系以外的第三人的行为导致人身损害,赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。如果雇主先行承担赔偿责任,雇主有权向第三人追偿。
雇员受伤和工伤的区别
1、性质上的区别
工伤是指劳动者在履行用人单位工作职责过程中发生的人身伤害,属于劳动关系范畴;而人身伤害则是指除工伤之外发生的人身伤害,包括交通事故、故意或过失致人受伤、劳务关系下的人身损害、产品质量责任导致的人身伤害、医疗事故导致的人身损害、动物伤人导致的人身损害等。
2、适用法律的区别
工伤适用于《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤各险条例》、《社会保险法》等与劳动关系相关的法律;而人身伤害则适用于《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》、《道路交通安全法》、《产品质量法》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《医疗事故处理条例》等法律法规。
如果您对以上内容有任何疑问或需要咨询其他问题,请点击下方按钮咨询,或者到手心律师网寻求专业律师的帮助。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
如何认定非因公死亡
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡,除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》,非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇,具体标准由各省、自治区、直辖市
-
交通事故责任方应承担的费用
交通事故责任方应承担的费用,包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残,责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定,责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
-
上班时突发脑溢血死亡是否算作工伤
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡,或者48小时内抢救无效死亡,视同工伤,可享受工伤保险待遇。因此,如果有人在上班时突发脑溢血死亡,其应被视为工伤。
-
伤残鉴定及赔偿标准
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程,包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
-
交通事故伤残鉴定后是否还有误工费
-
工伤和因公伤残抚恤是否可以叠加
-
大脚趾骨折工伤的补偿金额和评级标准