伤残鉴定期可以辞职吗？

伤残鉴定期间是否可以解除劳动关系?

根据《工伤保险条例》的规定，伤残鉴定期间是可以解除劳动关系的。劳动者在解除劳动关系后，有权要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。在实践中，劳动者在获得工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇，然后再解除劳动关系，这样对劳动者来说更为有利。

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，伤残等级为五级或六级的职工享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。

根据工伤职工本人的提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残等级鉴定应在何处进行?

若属于工伤的情况，伤残等级评定应在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行；若属于其他情形，则应到具有相关资质的当地司法鉴定所进行。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请后的60日内作出劳动能力鉴定结论，若有必要，可以延长30日。

根据《工伤保险条例》第二十五条的规定：

设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；若有必要，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，若有必要，该期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。

若需要进行伤残鉴定，应前往当地专门的鉴定机关进行鉴定，并在受伤后一个月内提出鉴定申请。鉴定结果应在两个月内出具。