离职后用人单位拖欠奖金是一种违反劳动法的行为，劳动者可以采取以下两种途径来要求支付：
劳动者可以选择向当地劳动局劳动监察部门投诉。这种方式简单易行，但是各地的执法力度可能不一致。
劳动者可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁，要求支付工资。如果劳动者未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要求支付工资外，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般都能最终解决。不过，申请劳动仲裁需要一定的程序，建议找专业人士指导。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者发生的劳动争议适用本法，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。
当遭遇恶意拖欠款时，可以考虑以下措施：
当事人可以委托代理律师代为追讨货款，但是未经代理律师同意，不得擅自撤回委托。
如果当事人擅自撤回委托，应该赔偿代理律师为追讨货款实际支付的费用以及期待的利益损失，包括但不限于代理律师在当地合作代理律师事务所或追债机构实际支出的费用。
代理律师可以通过电话追讨、函件追讨、出具代理律师函、诉讼、仲裁等方式帮助当事人追讨货款。具体采取哪种方式取决于案件的具体情况，如标的额的大小、证据的完善程度和货款的拖欠时间。
无论采用何种方式追讨货款，当事人应积极配合代理律师的工作。
当事人应在代理律师的指导下，收集、整理涉案证据，以便在追讨货款过程中使用。
一般情况下，拖欠劳动工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。只有在以下情况下才构成犯罪：
1. 雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
2. 雇主本来有能力支付劳动者报酬却不支付，并且劳动报酬数额较大；
3. 经政府有关部门责令支付劳动报酬后，雇主仍不支付。
在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元即为“数额较大”。
遇到拖欠工资的情况，建议采取以下措施来维护自身合法权益：
1. 向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况；
2. 提供能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料；
3. 积极配合劳动保障监察机构的调查取证工作；
4. 当人力社保部门和劳动保障监察机构下发法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若雇主在指定期限内仍不支付，将案件移送给公安机关，由公安机关依法处理。
拖欠工资是指单位不属于法律规定的情形，不按期或足额支付劳动者工资的行为。根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
当离职后用人单位拖欠员工工资时，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动局申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
第三方欠薪问题中发包方的责任。当用人单位将工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人时，对于雇佣的劳动者，发包方需承担用工主体责任。劳动者在遇到欠薪问题时，可通过协商、调解、仲裁、投诉和诉讼等途径维权。特别是农民工，面对包工头拖欠工资的情况，可
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
