根据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金是真实存在的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，在以下情形下，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位加付50%-100%的赔偿金给农民工：
如果用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付农民工的劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。
如果农民工的工资低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。如果用人单位没有按照最低工资标准支付农民工的工资，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。
如果用人单位安排农民工加班但没有支付加班费，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。
如果用人单位解除或者终止劳动合同但没有按照法律规定向农民工支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。
根据我国法律法规的规定，拖欠工资的时间限制如下：
根据《劳动法》的规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与工会协商一致并延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。
根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一般来说，具体的发薪日期是由双方约定的，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次工资，无论是上月还是当月支付，只要在规定的时间内支付即符合法律规定。
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
我国法律关于拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的详细规定。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠农民工工资时，劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬并加付赔偿金。拖欠工资的时间限制为自然月结束的30天内，超出此期限即构成拖欠工资。用人单位如因生产经
