根据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金是真实存在的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，在以下情形下，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位加付50%-100%的赔偿金给农民工：
如果用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付农民工的劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。
如果农民工的工资低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。如果用人单位没有按照最低工资标准支付农民工的工资，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。
如果用人单位安排农民工加班但没有支付加班费，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。
如果用人单位解除或者终止劳动合同但没有按照法律规定向农民工支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。
根据我国法律法规的规定，拖欠工资的时间限制如下：
根据《劳动法》的规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与工会协商一致并延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。
根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一般来说，具体的发薪日期是由双方约定的，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次工资，无论是上月还是当月支付，只要在规定的时间内支付即符合法律规定。
无固定期限劳动合同拖欠工资赔偿的相关事宜。根据劳动法规定，用人单位拖欠工资时，劳动部门可要求支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者符合一定条件时，可以签订无固定期限劳动合同，并在拖欠工资时维权。
加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
农民工工资拖欠问题的法律责任及解决途径。农民工可以向上级施工单位主张权利，向劳动保障监察大队投诉，或追究用人单位恶意欠薪罪的法律后果。投诉时劳动者应携带相关证据，并可以主张赔偿金。若构成恶意欠薪罪，用人单位将承担刑事责任，但如能在提起公诉前支付工资并
用人单位未按时支付工资的法律后果及应对策略。劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，用人单位未按时支付工资应承担限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。对于拖欠工资的情况，劳动者有权提出解除劳动合同并申请劳动仲裁。
