在试用期离职有房补吗？

试用期离职是否享有房补待遇

根据劳动合同的规定，试用期离职是否享有房补待遇需要参考劳动合同中是否有相关规定。

一、合同形式和内容

根据《民法典》第四百六十九条的规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。同时，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。

合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等条款。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、试用期最长期限

根据《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的最长期限不得超过六个月。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、试用期是否需要签订合同

根据劳动法的规定，试用期需要签订劳动合同。

首先，在建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同时，劳动关系自用工之日起建立。

此外，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内，用人单位必须与劳动者签订劳动合同或试用合同，否则将构成违法行为。如果在试用期内辞职，劳动者必须提前三天向用人单位提出离职申请。